管理学硕士-申请经验
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Part.1 自我介绍
Hello大家好，首先自我介绍一下，我高中就是在瑞士读的，就读于瑞士的Aiglon College，是一个比较diverse的小学校，后来本科也留在瑞士，读的是瑞士洛桑酒店管理学院。然后在本次23Fall申请季拿到了伦敦商学院的管理学、宾大的公共管理、以及哥大的地产录取，最后我选择接受伦敦商学院的offer
硬背景
然后说下GPA方面，我毕业的时候GPA是5.18（满分6），我们成绩会压得很低，这对我们来说比较不划算。可能年级最高分也只有5.6左右，相对美国或英国的一些 Greeting就很吃亏，所以我们一般是需要通过其他方面来体现自己的优势。
我当时考了标化，选GRE是因为我不光申了商学院，还有一些MBA或者文科项目，所以就选了GRE，最后成绩是330。我没有考托福雅思，因为我从13岁开始上的国际学校，然后就来瑞士读高中及本科，教学语言一直都是英语，我觉得这么多年英语读下来，然后还要跟我要英语成绩的话，我觉得有点没礼貌，因此就没有去学。
软背景
实习经历我一共有5至6段，我们学校有个不太一样的地方，在大学4年里其中有2段6个月的时间是专门用来实习的，我又给自己加了一个，所以相当于在4年的大学时间里面，我一共实习了1年半。因为我们第一个实习是operational，在酒店做运营工作，相当于实践性实习，相关性比较差，因此在申请LBS的时候我没有写这一段。
然后是我写的另外两个，一个是在国内的头部的PE，另一个在中东地区的成长型企业，当时在里面做的是BD。然后我还做了两个长期project，一个是family business，还有一个是在一个non profit基金会（复旦基金会也在那边），比较庆幸是在疫情期间有很多职位可以remote，很多事情可以远程完成。Part.2 申请技巧
接下来我会给大家分享一下我的申请经验和申请技巧，在硕士申请中，无论是文书还是面试，无论形式如何、题目怎么出，招生官想要了解的核心文帝就是这三个：你为什么要来这里读书？为什么选这个专业？我们为什么要录取你？因此除了你本身就过硬的学校背景、GPA、标化外，你本身的特殊性和多样性也很重要。
文化/价值观输出
我觉得文化与价值观输出是很重要的。我本人在每一个文书里面都有提到我出生于布达佩斯，成长在中国与瑞士的多样性环境下，让我对这个世界有很大的包容性，跟每一个人交流都是持很开放的态度，不会因为这个人的地域出生就对他有偏见，这对于外国人来说是很重要的。无论你的成长环境如何，都可以多挖掘一些自己的成长故事，让这个故事更personal一点，这样会比较吸引招生官。
多样性
多样性不光是说亚裔or非裔中所谓race的多样性，也有所学专业的多样性，比如说专我是学酒店的，一个比较小众的专业，但同时我也会带来不同的多样性，酒店也有很多商业的部分，以及地产研究性的部分是我可以带给这个项目的，这是我的优势，是其他学生没有的。因此同学们在申请硕士的时候不用太在意就专业是否对口，只要你可以把你的故事捋得通，我觉得都是没有问题的。
第二个就是在不同文化下工作的能力，这个是LBS最看重的一点之一，因为LBS它很在乎你能不能跟其他不同文化背景成长的小孩一起学习一起玩，一起build something。这对于我来说也是一项优势，我高中校友几百个人总共来自60多个不同的国家，所以我从来就没有觉得对方不一样。
ESG/慈善
最后一点讲一下ESG和慈善，可能欧美白人会更加在乎这一点，他望你能跳出小我，不光只在乎自己，多做一下对社会的贡献，因为ESG和慈善这两个是现在欧美比较大的话题。我当时是在在中东企业工作的时候，CEO是一个意大利人，他很在乎这种环保这方面，所以当时在酒店做管理的时候，我就有给他们做过ESG的方案，另外我自己本身也是很喜欢做Charity，这些故事我在每一个文书里几乎都写了，然后在面试中也有谈到，这些是我总结下来白人喜欢听的故事。Part.3 面试技巧
接下来我会给大家分享一下我的申请经验和申请技巧，在硕士申请中，无论是文书还是面试，无论形式如何、题目怎么出，招生官想要了解的核心文帝就是这三个：你为什么要来这里读书？还是为什么选这个专业？我们为什么录取你？因此除了你本身就过硬的学校背景、GPA、标化外，你本身的特殊性和多样性也很重要。
Know your story
你一定要流利顺畅把自己的故事讲下来，并且把简历里的内容串起来，这个点很重要。比如说我之前做酒店咨询，我是怎么一一步步从酒店的operation开始，然后到后面做case，最后回到实体，整个故事你一定要讲得通，不论你实习是多么多样性的，你最后一定要给它串起来。
如果说你的这些内容在文书里的话，一定要自己弄明白了后再去跟面试官讲这个故事，我有朋友就是说可能没有背熟，最后弄得很尴尬。
多找学长学姐Mock
第二个就是多找学长学姐Mock，尤其是你想上LBS的话，一定要去这么做。首先学长学姐可以给你很多你不知道的advice，比如他们在那边读过书后，他们知道LBS都是些什么样的招生官，他们喜欢什么样的人。我当时去做试之前有两个学长帮我做了Mock，他们告诉我面试最重要的就是要展现你的diversity，你最好讲各种各样的故事来凸显你的diversity。
你通过跟年龄稍长或者工作经验更多的人在一起，一定会学到更多东西。且你即将经历的事情他们都经历过，会和你有更多的共情。
提前了解面试官你在面试前是会收到面试人的信息的，然后你自己去找他约一个时间，线上也好线下也好，然后去面试。你在见到他之前，一定要去领英上看一看他的一些具体信息，比如说我当时的面试官在苹果做strategy，虽然跟我自己的特长没有太大的关系，但是我会找一些他喜欢的方向，或者我们的共同点去问他一些问题，这样子能更激起他对你的兴趣。
多多提问
我知道大多数学生会可能准备1~2个问题问面试官，但我在两场面试里问了超多问题，当时和面试官聊了足足有1个小时15分钟，Q&A时间就占了20分钟，我问了他各种advice：如果你是我的话，我之后的职场道路你会怎么做？如果他可以重读lbs一遍，他会做什么？他会给你很多很有意思，你之前没有想到过的点。
当时我还问了一些很出人意料的问题，因为我之前做的项目很多在中东，很多人说中东人道主义，然后在建设很多岛的过程中，有很多原住民死了。然后我就问面试官怎么能更妥善的解决这个问题。这个问题当时就把教授问懵了，两个教授都睁大眼睛看着我，沉默之后他们就说很抱歉他们也不知道，会现在就去查，查完以后再回复我。
特别逗的是面试后的24小时之内我就收到了offer，我也不知道是不是我的问题让他们觉得我比较特别。反正我觉得面试中可以多问问题，没有什么可怕的，这是百利无一害的行为。
