布兰迪斯大学 STEM金融专业-信息技术分析师
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布兰迪斯大学 STEM金融专业
本科：美本金融与会计专业
现任：美国东部世界500强子公司 信息技术分析师
我的求职经历
我的整个求职是从2019年8月开始的，一直到2020年1月，在这段时间里，我会每天都坚持投递20~30份简历、更新职位，去 LinkedIn（领英）、handshake，还有indeed 这些求职网站查找每天更新的职位。因为我想做与分析有关的工作，所以我搜索的关键字就是 analyst（分析师），我每天都有坚持去投递从未断过。到最后我统计了一下总共投了3000份简历。其实3000这个数字听起来觉得很多，但是并不夸张，只要你每天都去坚持，然后持续5个月的话，其实很容易达成，你也可以做到的！
我的求职方向是管理咨询、金融分析、IT信息技术，简单说就是做数据分析有关的定量的工作。我不是学计算机的也不想去做金融，所以我会去选择通过数据来进行一个转型，专门针对数据方面来进行求职，搜寻跟数据有关的这些职位，比如 business analyst 或者是 data analyst。
这份工作需要有一个非常好的数据分析的能力，还要有很好的沟通能力。最后我大概收获了25-30份面试邀请，有亚马逊、摩根大通，还有几个小公司，一共是拿到了2个offer。另外提醒大家一点，即使有的时候你投了很多份简历，但始终没有回应，不要担心，很正常的哈，有可能你投了100份才会给你一个面试呢，所以量很重要，量上来了自然而然的就有面试官来找你了！
求职“五部曲”
第一步，先了解自己。了解自己兴趣点真正在哪，你为什么要选择这个专业，这也是面试中面试官常常问到的问题。建议大家下功夫做一些研究，不要停留在字表面。对于我来说，因为有在BCG（波士顿咨询公司）还有 Deloitte（德勤）做过 PTA 咨询兼职助理，在暑假的时候也给自己争取了一段数据分析的实习。
有了这些实习经验之后，我认识到我自己是最适合做数据分析与沟通相结合的职位，那么我就很明确要专门求职这个岗位，为后面准备简历打下坚实基础，不会像个无头苍蝇一样。所以第一步了解自己非常重要，兴趣是敲门砖。
第二步，了解职位。我是不建议大家去海投的，一旦确定自己的兴趣和方向，了解自己需要求职的是哪个职位之后，就要去针对某一种职位去深入了解这些职位都需要哪些能力，整理起来，这样比盲目去投更有效果。这里推荐大家几个招聘网站：LinkedIn（领英）、handshake、indeed，当你搜索公司名字或者搜索职位的时候，会显示一些以前工作过的人的一些讨论或评价，通过这样去深入了解某个公司的某个职位，清楚自己究竟喜欢什么。
第三步，准备简历。我认为无论你投什么样的职位，想让你的简历通过率高，你简历上所体现的能力跟工作要求必须要高度匹配，简单来说就是一个职位对应一份简历。因为每个职位所需要的技能是不同的，你必须保证自己在每一个方向当中都能充分体现自己高度相关的经历，这样才算是一份不错的简历。
不过有同学会有疑问，如果我想求职的岗位跟我的专业不相关怎么办。没有关系，只要你有高度相关的一些经历，无论是在学校做的项目，还是说你以前做志愿者，或者甚至你自己的研究，都可以在简历中有所体现。总之你一定要把你的简历上的内容跟他的 JD（工作要求）联系起来，这就需要平时去多关注每一个职位究竟需要什么样的技能。浏览多了以后就会发现，其实每一类工作它所要的技能都是非常相似的，所以就只需要稍作修改即可。
第四步，心态要好，很多同学都很苦恼因为投了简历后无回应，因为他们只是盲目的说做好了一件投递的动作，他们就认为已经完成了，但其实并不是这样，你要坚持去发现你投递过程中有什么可以改进的地方，不断改进简历，改进它是一个动态的过程，如果你不去积极的关注职位的动态的话，你很难去把握主动权，所以一定一定不要在意拒绝这件事。
我一开始求职时也经常会收到拒信，不过久而久之，当量上来以后，就完全不会去在意，只去思考怎么样去把自己的简历修改的更好，怎么样去提升自己的能力，因此我从来不会在乎被拒绝。
另外坚持很重要，不要今天投了明天就不投了，你永远都不知道对你感兴趣的公司究竟什么时候会给你发面试，因为我之前经历过一些大的公司，在投了两个月之后才联系我面试，有些公司甚至过了半年才给我面试。想给自己更多的机会，就一定要坚持
第五步，比别人多做一点点。当你接到了面试之后，你要思考怎么样才能让自己脱颖而出，展现你对工作的热情，比如在面试结束以后发一封 follow-up letter（跟进信），简单总结一下与面试官谈话的主要内容，你可以 highlight（重点标注）你自己一个高度相关的经历，来引起他的兴趣，要让面试官感受到你的热情。当然了，需要精炼一些，不要说长篇大论！
校招tips
校招的各种活动还有学校的 careerfair ，我都很建议大家参加。一方面可以增强口语能力，最重要是在这些提问环节当中，跟对方介绍自己，让对方记住你，让对方对你有印象，无论参加什么都一定要记住，参加校招活动目的是为了认识更多的人，用一些真诚的语言让别人觉得如果他内推你的话，你会很靠谱，跟他们建立、维持长期的良好的关系，而不是说在活动中跟别人聊天，一定要积极主动的去获得他们对方的信息，然后再积极做下一步打算，这样能建立更多的机会，效果达到最大化。
有关内推
我觉得通过内推求职也是一个不错的、可以考虑的方向。但是一定记住，内推不等于找到工作，这是一个很大误区。我认为它只是帮你投递简历的一种更快的方式，帮你更加直接的把简历递到HR面前，但是并不代表能够增加成功概率，一切还是取决于简历写的好不好。再者，内推的那个人要与你要找的HR有非常好的关系，这样会增加成功率，不然那样普通的内推就没有什么效果。
求职网站强推
我首先推荐的是 indeed ，因为 indeed 的它职位更新的很快，而且关于公司的评价也是非常近期新鲜的，不像 glassdoor 的公司评价会比较落后一些，这是我的个人经验，然后 LinkedIn 领英也会看到很多更新的职位的，可以学习一下如何用 filter（筛选器）去筛选适合自己的职位。Handshake 是属于学校这边的网站，大家也可以关注一下，回应率我觉得还可以。搜索职位时利用 filter 尽量选择两周之内发布的或者一周之内发布的，最长不要超过一个月，会比较好，这些都是最新的职位。
获得H1-B签证小妙招
大家可以去 myvisajob.com 网站，查询H1-B签证的数据库，看一下感兴趣的岗位所在的这家公司会不会给自己提供签证，通过查历史数据，就能知道这家公司为哪些人哪些职位提供过签证sponsor（赞助），查询你想求职的方向或者岗位是不是他曾经赞助过的，如果是的话，那么也就说明你获得 sponsorship（签证赞助）的概率会比较大。
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如果不是，我觉得可以先评估一下你自己在公司的地位，你跟你老板的关系如何，有没有得到老板的欣赏和认可。当你能在这个公司提供足够的价值的时候，你跟公司是在同一战线的，并不会因为身份的原因而把你拒之门外。如果感觉还不错，可以写一封信或者去当面谈一下，表达出自己很想要在这个公司工作、继续为公司做贡献，不希望身份成为一个阻碍，即使是老板不支持也要表达出来，这也是可以是谈判的一个理由。另外比如合同快到期了，那么提前两个月就可以积极查找然后投简历，把主动权掌握在自己的手上，比你盲目的去等H1-B，等着去谈判要好一些。
提升所需技能
首先再次提醒大家，求职是一个动态的过程，并不是一劳永逸的，所以要时刻坚持去做这件事。比如当你申请的职位越多，你会发现同样是 business analyst（商业分析师），他们可能除了核心的技能之外，还会要求其他的一些技能，那么我经常就拿本子记下来对于这个职位我还有哪些没掌握的技能，然后去学习。
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我非常推荐大家 link learning 这个网站，免费而且很好用，你可以在每一周都去学习一些新的知识，到最后如果你们学到了某项技能、完成相应课程之后，会发一个电子版证书，你可以把它上传到你的领英主页或者个人简历技能部分，去展示你已经学到了哪个技能了，每周或者隔段时间都去做更新。这些技能展示出来不是非要说你必须是 expert（对某个领域很懂的人），但是至少别人问你一些基础的问题的时候你可以答出来，增强竞争力。
我强烈大家建议大家在美国的时候，一定要先获得一个实习经验，这样能为你在找全职工作的时候打下非常好的基础。另外找全职其实没必要去介意你的公司大小或者你的薪资多少，像我之前也做过一份无薪的实习，但是我在其中受益良多，确确实实为我全职打下了基础，希望大家能够在实习当中攒好经验，然后可以善用自己的精力写在简历上找全职。
加油，同学们！！
求职就像找对象，你在找一份合适的工作的同时，对方也在找一个合适的帮他们做这份工作的人，其实就是一个技能和要求所相匹配的一个过程，一定要相关，这样才有效。大家一定要好好准备简历，也鼓励一下大家，只要你愿意不断的去积累，就按照我刚才说的，把简历按照具体的相关性去准备好，多练一下自己的面试技巧。天道酬勤，大家一定要坚持下去，每天都要坚持去提升自己，相信自己才是唯一的最正确的道路！
