Human Resource Management 人力资源管理（含CIPD方向）

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课程设置

必修课

1. Human Resource Management Research Methods and Practice 人力资源管理研究方法与实践，15 credits

2. Human Resource Management 人力资源管理，30 credits

3. Human Resource Management Dissertation 人力资源管理论文，45 credits

选修课

1. Occupational Psychology 职业心理学，30 credits

2. Training and Development 训练与发展，30 credits

3. Employment Law 劳工法，30 credits

4. Employment Relations 雇佣关系，30 credits

5. Global Perspectives on HRM and Employment Relations 人力资源管理与就业关系的全球视角，30 credits

6. International Employment Policy and Labour Mobility 国际就业政策与劳动力流动，30 credits

7. People Analytics: Strategy and Practice 人力分析：策略与实践，30 credits

8. Gender and Equality at Work in Comparative Perspective 比较视角下的性别与工作平等，30 credits

9. Diversity Management 多元化管理，30 credits

如果选择CIPD方向就必须要选择Employment Relations雇佣关系和Training and Development 训练与发展或Gender、Equality at Work in Comparative Perspective比较视角下的性别与工作平等的其中一门课

入学要求

二等一学位，一般是社科背景的，但任何背景的学生都会被纳入考虑

拒录学生背景

录取：

院校背景：985、211、双非

专业背景：工商管理、会计、人力资源、小语种、市场营销、统计学、信管、财政学、社科、金融、工科、商务英语等

均分背景：80-89不等

雅思要求

总分6.5，每个项目的小分不低于6，接受无雅递交

网申需要的材料

1. 英文学位证、毕业证和成绩单（如果还在读大四可以用在读证明代替学位证、毕业证）

2. 两封学术推荐信

3. 个人陈述

4. 一份简历

5. 英语成绩证明（如果有的话）

学费

24000英镑

就业方向

本课程为您提供全球人力资源管理高级职位所需的学术知识和专业技能。 您将发展强大的分析和解决问题的能力，并成为具有反思能力的HR专业人员。 如果您想继续深造研究，本课程也提供了机会

现在应届毕业生正在为多家组织工作，包括佳能，霍尼韦尔，劳斯莱斯和BAE系统公司等蓝筹跨国公司。

作为课程的一部分，您还将有机会申请人力资源管理项目，在那里您将与企业紧密合作处理实时人力资源管理问题