MSc in Human Resource Management人力资源管理
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这一专业为学生提供人力资源专业人员所需的知识与技能，以便学生为组织作出有效的贡献
入学要求
一等或二等一学位（国内本科均分在80-85以上），任何专业均可申请
相关的工作经验会增加录取机会
雅思：7.0（6.0）；托福：100（20）
个人陈述要求
需要包括：
你拥有什么技能、素质与经验？
你认为作为国际多元化团队的一部分，你可以为我们的学习社区带来什么价值？
你希望如何规划自己未来的职业，这一专业会如何促进你的理想？
录取将会考虑60%的学术成绩，40%的非学术特质
学费
学费：25100英镑
申请费：60英镑
收到offer的28天内需付1500英镑留位费
专业资格证
可获得CIPD资格认证
职业发展
共有34名学生，平均年龄27岁，91%为女生，共在加拿大、塞浦路斯、德国、印度、意大利、日本、中国、英国等14个国家或地区工作
雇主包括：埃森哲，亚马逊，百威英博，曼谷银行，拜耳，可口可乐阿塞拜疆，德勤，联邦快递，通用电气，高盛，微软，印度金融部，PayPal，保时捷，宝洁，普华永道，力得，联合国人道主义事务协调厅，联合国儿童基金会，麦肯锡
职位包括：66.8%人力资源从业者，11.2%经理，5.5%助理，5.5%客户服务，5.5%学生，5.5%管培生
行业包括：26.3%金融业，21%交通业，15.8%IT业，10.5%教育业，10.5%能源，化学与自然资源，5.3%政府机构，5.3%媒体，5.3%零售与消费品
课程设置
必修课：
Core Competencies for HR Professionals 人力资源专业人员的核心能力
Human Resource Management in Context 人力资源管理实践
Organisational Behaviour 组织行为
Reward Management 薪酬管理
Managing Employment Relations 雇佣关系管理
Methods of Research in HRM 人力资源管理研究方法
Dissertation 毕业论文
选修课：
🌸Group 1（选择一或两门）：
Change Management 变革管理
Employment Law 雇佣法律
Performance Management 绩效管理
🌸Group 2（选择零或一门）：
Emerging Market MNCs: Internationalisation and HRM 新兴市场跨国公司：国际化与人力资源管理
Global Diversity and Equality Management 全球多样性与平等管理
Global Talent Management 全球人才管理
