OSU Finance-Accenture
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大学的实习经历和拿到accenture的offer的经历分享
第一份实习是在国内四大行之一,通过家里关系找的,主要是了解银行的流程数据,确实是学到了一些在以后工作中很有用的东西,也给简历增加了很多色彩。
16年的时候申请过Aaccenture的 summer intern,经过三论面试,并没有拿到offer,被拒之后我给他们发了个邮件，内容为“我想询问具体招聘拥有什么技能的人，我在以后的面试时会提前学习”,这个举动让HR记住了我。第二年秋招的时候我以为申请不上本身是没有再去申请Accenture,上,但是HR主动给我发邮件,说”我们这边秋招马上结束了,如果你对我们公司还有兴趣,鼓励你来申请”我再次申请后又通过三轮面试成功进入了Accenture。
从到Accenture入职到现在都做过什么
目前为止已经入职两年半,一共参与了三个项目。
第一个项目是为财政部门设计一个零基础搭建的网上缴费的平台。我的工作是保证付款的功能正常运行,工作内容挺简单,大概五个月完成的。
第二个项目是一个关于USM的项目,主要帮助他们提高商业贷款的系统流程的效率,帮助数据管理更规范,也算是重新设计一个软件平台 。我要做到是和客户每天开很多会,根据项目进程,每天会议内容也不同。
我的项目都跟软件开发有关,因为Accenture是全球比较领先的technology consulting company ,我们为客户提供的改进的项目,都是帮客户在硬件上改进,来简化流程,提高效率,从新在市场提高竞争力.
项目分为三个阶段:
第一阶段:客户反馈情况,我们提出意见
第二阶段:根据评测出的问题针对性改进,设计改善方案
第三阶段:测试质量是否满足需要
这个项目是做了一年 ,一半时间都在出差,和客户交流
第三个项目,现在还在做,是通过看到USM的反响来找我们的,目的相同,工作内容很像.
如何找项目
找项目,就相当于一遍又一遍的重新找工作。
Accenture像是给你一个平台,你要去自己找projcet,加入这些project有三种方法。
第一种:相对被动的方法,HR帮你安排项目,缺点是不管你适不适合,喜不喜欢,对你有没有意义。
第二种:相对主动的方法,公司内部有一个平台,上面有所有的项目,自己对哪个项目更感兴趣,就去跟相关负责人联系,流程跟找工作差不多,比较麻烦,甚至项目要求太高的还要跟客户申请。
第三种:当你已经在一个领域有一定知名度后,可以通过熟人介绍的方式进入某个项目(我的第三个项目就是这种方法),所以也不用自己去不断地找项目。
解答疑问
01
第一份实习最重要的是什么
第一份实习不要太挑剔,实习的公司,工作的内容不重要,
什么工作都可以学到技能.
主要是锻炼自己与人沟通的能力,团队协作的能力
02
Finance专业的学生在大学应该抓住哪些机会
抓住学校的资源:
各种比赛。对解决问题的能力和方法会给你很有帮助,从中获得的经验是非常宝贵的。
求助老师帮忙改简历,找实习。
从学校的一些学长学姐身上得到一些内推的机会。
03
各种公司对于种族的政策
前几年确实有些收紧,未来几年看还是挺乐观的,应该逐渐会放开。普遍一些科技公司等非传统行业对visa还是比较开放的,相对于银行这些传统行业比较喜欢招外国人才。
这个取决于你想去什么样的公司。
04
Consulting 公司对国际学生接受度高吗？
挺高的,尤其通过社会招聘招的人会比较多,consulting行业人才流转很多,如果你有一些非常好技能,consuiting公司会比较想要你的加入
05
Consulting 公司的工作强度
分项目阶段,比如刚拿到项目的时候强度会相对小,在临项目交接的阶段会比较忙。正常大概5~6小时,忙的时候也能达到一天12个小时。
06
面试时最看重学生的哪些特质,对特定专业,学历的要求:
特质:
要求你比较灵敏 ，不一定要你的方法一定是对的,但你的思路一定要清晰,看的是你解题的过程。
要求你要比较爱表达,且表达比较清晰。
专业要求:
需要各个领域的人,什么专业都招,这点是Consulting 的一个好处
很多公司对GPA会有硬性要求,尽量达到在3.5以上。
学历:
80%是本科毕业,剩下20%是硕士或博士,因为Consulting 很多东西还是要在工作中学习; 如果在投行等行业学历还是很有帮助的。还是要看找什么工作。
国内求职的话,学历还是非常重要的,本科的话竞争优势不会太大。
07
CFA证书含金量高吗
含金量很高,如果有精力,强烈推荐去考,会将你和其他同学区分开。甚至备考的时候学习到的东西比大学四年都多,是对知识的重新梳理。
国内也很需要CFA三级都考上的人才。
